التركيز العالي للعطور الوكيل الحصري لمصنع اروما فلور الفرنسي عطور عالمية باسعار خيالية .. دايما خلنا
عدد مرات النقر : 904
عدد  مرات الظهور : 3,585,759

عدد مرات النقر : 26,163
عدد  مرات الظهور : 118,499,600

ادارة اعمال(مستوى خامس):
الكويز
  • عنوان الكويز :إدارة الموارد البشرية
  • عدد الأسئلة :25
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
من أهداف وظيفة الموارد البشرية
جلب الزبائن
استقطاب الكفاءات
تطوير المنتج
لاشيء مما سبق
من ادوار مدير الموارد البشرية في تحليل العمل توفير المعلومات اللازمة لتحليل العمل
صح
خطأ
.
.
أساليب جمع البيانات هي خمسة اساليب
صح
خطأ
.
.
من أدوار المديرين التنفيذيين في التخطيط
متابعة إجراءات تخطيط القوى العاملة
التنبؤ باحتياجات المشروع وتجميع الإحتياجات الجزئية قي خطة كلية
ترجمة الإحتياجات إلى خطة عمل في التعيين والنقل والترقية والندب
التخطيط للترقيات والتنقلات وتحديد الإحتياجات التدريبية
لإكتشاف المعروض من الموارد البشرية يجب الرجوع إلى مخزون المهارات
صح
خطأ
.
.
آخر خطوات الإستقطاب هي
الإستقطاب
تحديد الوظائف الشاغرة
الإختيار والتعيين
لاشيء مما ذكر
من إيجابيات مصادر الإستقطاب الداخلية
أقل تكلفة
أقل مخاطرة
تحفيز الموظفين
جميع ماذكر
أول خطوة من خطوات الإختيار
المقابلة المبدئية
طلب التوظيف
الإختبارات
لاشيء مما ذكر
تتميز إختبارات الأداء بقدرتها العالية على التنبؤ بنجاح الفرد في وظيفة معينة
صح
خطأ
.
.
تقوم بتأهيل وتدريب أعضائها للعمل في مجالات معينة ومنحهم شهادات وإجازات
النقابات العمالية
الخدمة العسكرية
المنظمات المهنية
لاشيء مما ذكر
أبسط طرق تقييم الوظائف
الدرجات
الترتيب
النقط
مقارنة العوامل
الطريقة الأكثر دقة بين كل الطرق وهو الاسلوب الاكثر اعتماداً بين الشركات
الدرجات
الترتيب
النقط
مقارنة العوامل
من شروط النظام الجيد للحوافز
البساطة
التحديد
العدالة
جميع ماذكر
عند خروج بعض الوظائف عن خط الإتجاه العام للأجر فأنها تأخذ اجراً
أعلى من قيمتها
اقل من قيمتها
أ و ب
أجر مادي
تعتبر عدم دقة معايير التقييم مشكلة من مشاكل
الأفراد محل التقييم
المديرين العاملين بالتقييم
أ و ب
أنظمة التقييم
تنقسم الحوافز إلى اربعة اقسام
صح
خطأ
.
.
جمع إستمارات تقييم الأداء في موعدها هو دور
مدير إدارة الموارد البشرية
المديرين التنفيذيين
جميع ماذكر
لاشيء مما ذكر
دور المديرين التنفيذيين في تقييم الأداء
التقييم الفعلي لأداء المرؤوسين
كتابة تقارير الأداء بشكل سليم
إخبار المرؤوسين بنتائج تقييم الأداء
جميع ماذكر
جودة الأداء من معايير نواتج الأداء
صح
خطأ
.
.
من طرق تقييم الأداء
طريقة الترتيب البسيط
طريقة المقارنة بين العاملين
طريقة التوزيع الإجباري
جميع ماذكر
أول خطوة من خطوات التدريب
تصميم برنامج التدريب
تحديد الإحتياجات التدريبية
تنفيذ برنامج التدريب
لاشيء مما ذكر
أهمية الأجور على مستوى الشركة
وسيلة لإشباع إحتياجات الفرد
شعوره بالأمان
الإندماج في العلاقات الإجتماعية
المقابل العادل للعمل وهو الوسيلة لإشاعة العدالة بين العاملين
أهمية الأجور على مستوى الفرد
الشعور بالتقدير من قبل الشركة
يعتبر الأجر وسيلة يقيس بها الشخص تقديره وإحترامه لذاته
أ و ب
لاشيء مما ذكر
انواع التدريب حسب التوظيف
3
4
5
6
التدريب عل حسب نوع الوظائف
تدريب مهني وفني
تدريب تخصصي
تدريب إداري
جميع ماذكر

إدارة الموارد البشرية

شوقا
جامعي فعال
تاريخ التسجيل: Nov 2014
المشاركات: 45
الجامعة: جامعة الإمام محمد
الكلية: إدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
الجنس: أنثى
  • شوقا غير متواجد حالياً
قديم 05-13-2017, 09:01
المشاركة 1
نشاط شوقا
  • التقييم: 10
  • عدد الاعجاب : 0
  • عدد الكويزات : 1
  • مفضلتي
    افتراضي إدارة الموارد البشرية
    لقد تم انجاز كويز إدارة الموارد البشرية
    لا تنسونا من صالح دعواتكم
    الأعضاء الذين دعوا لـ شوقا على المشاركة المفيدة:
    TrkiAsh (05-13-2017)
    قديم 05-13-2017 , 10:42
    المشاركة 2
    | شيماء الزامل
    المشرفة العامة
    تاريخ التسجيل: Sep 2015
    الدولة: على جناح الطموح
    المشاركات: 3,550
    الجامعة: جامعة الإمام محمد
    الكلية: الاقتصاد وادارة الاعمال
    المستوى: خريج
    الجنس: أنثى
    عدد الاعجاب :13
    عدد الكويزات :0
    أوسمتي :1
    مفضلتي
    • شيماء الزامل غير متواجد حالياً
    افتراضي رد: إدارة الموارد البشرية
    بارك الله فيك وفي جهدك

    بالتوفيق للجميع ان شاء الله
    بصمات العطاء من جهد وأسئلة
    كتب الله الأجر ونفع الله بها الجميع

    https://drive.google.com/open?id=1Z8...L6Kc7HlCCvqVB8
    قديم 05-14-2017 , 09:07
    المشاركة 3
    شوقا
    جامعي فعال
    تاريخ التسجيل: Nov 2014
    المشاركات: 45
    الجامعة: جامعة الإمام محمد
    الكلية: إدارة أعمال
    المستوى: المستوى الثامن
    الجنس: أنثى
    عدد الاعجاب :0
    عدد الكويزات :1
    مفضلتي
    • شوقا غير متواجد حالياً
    افتراضي رد: إدارة الموارد البشرية
    آميين يارب
    قديم 05-15-2017 , 12:22
    المشاركة 4
    HM2
    جامعي متميز
    تاريخ التسجيل: Dec 2013
    المشاركات: 163
    الجامعة: جامعة الإمام محمد
    الكلية: ادارة اعمال
    المستوى: المستوى الخامس
    الجنس: أنثى
    عدد الاعجاب :0
    عدد الكويزات :0
    مفضلتي
    • HM2 غير متواجد حالياً
    افتراضي رد: إدارة الموارد البشرية
    جزاك الله خيير
    سبحان لله و بحمده سبحان لله العظيم ..
    1 2 3 4 5 6 7 8
    قديم 11-04-2017 , 02:03
    المشاركة 5
    شوقا
    جامعي فعال
    تاريخ التسجيل: Nov 2014
    المشاركات: 45
    الجامعة: جامعة الإمام محمد
    الكلية: إدارة أعمال
    المستوى: المستوى الثامن
    الجنس: أنثى
    عدد الاعجاب :0
    عدد الكويزات :1
    مفضلتي
    • شوقا غير متواجد حالياً
    افتراضي رد: إدارة الموارد البشرية
    .......
    قديم 09-03-2018 , 11:30
    المشاركة 6
    أميرة الكون
    جامعي فعال
    تاريخ التسجيل: Feb 2012
    المشاركات: 11
    الجامعة: بدون
    الكلية: ادارة اعمال
    المستوى: خريج
    الجنس: أنثى
    عدد الاعجاب :0
    عدد الكويزات :0
    مفضلتي
    • أميرة الكون غير متواجد حالياً
    افتراضي رد: إدارة الموارد البشرية
    نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
    إضافة رد
    مواقع النشر (المفضلة)

    الكلمات الدلالية (Tags)
    الموارد , البصرية , إدارة

    جامعة الإمام - 15 سؤال - مبادئ التسويق 344 -2- إدارة الأنتاج والعمليات

    أدوات الموضوع
    انواع عرض الموضوع

    الانتقال السريع

    المواضيع المتشابهه للموضوع: إدارة الموارد البشرية
    الموضوع
    [طلب] ادارة الموارد البشرية
    [مذاكرة جماعية] ( مقرر إدارة الجودة الشاملة / دار 461 ) بالتوفيق للجميع ~
    [متجدد] تجميع كويزات إدارة الأعمال الدولية
    [واجب] حل واجب الموارد البشرية


    - المنتدى لا يتبع لأي جهة بصفة رسمية
    (كل ما ينشر في المنتديات لا يمثل بالضرورة رأي الإدارة و إنما يمثل رأي أصحابه )


    جميع الحقوق محفوظة
    منتديات التعليم عن بعد