عدد مرات النقر : 5,763
عدد  مرات الظهور : 19,007,031

عدد مرات النقر : 21,921
عدد  مرات الظهور : 105,178,880

عدد مرات النقر : 1,978
عدد  مرات الظهور : 11,680,665

عدد مرات النقر : 5,890
عدد  مرات الظهور : 19,082,417

عدد مرات النقر : 24,916
عدد  مرات الظهور : 205,943,461
عدد مرات النقر : 3,544
عدد  مرات الظهور : 196,135,816



ادارة الموارد البشرية

الكويز
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
أنواع التدريب حسب نوع الوظائف
التدريب المهني والفني
التدريب التخصصي
التدريب الأداري
جميع ما سبق
التدريب على حسب المكان يكون تدريب خارج او داخل الشركة
صح
خطا
--
--
أنواع التدريب حسب نوع الوظائف
التدريب الأداري
التدريب الميداني
التدريب داخل الشركة
التدريب خارج الشركة
القصور في الأداء يرجع إلى
لا يعرف او لايفهم الافراد طريقة الأداء ( قصور في المعلومات والأداء)
معوقات في تنفيذ العمل ( قصور في إمكانيات الأداء)
قصور في دراسة التنظيم
أ+ب
القصور في المهارات والمعلومات ممكن أن تكون قصور من
الترقية
النقل الوظيفي
أ+ب
الاخذ بمعايير ومواصفات انتاج جيدة
تحديد الحاجة للتدريب على مستوى المنظمة
انشاء وحدات انتاج جديدة
إضافة منتجات جديدة
أ+ب
تخطيط المستقبل الوظيفي
الحاجة للتدريب تظهر بسبب وجود قصور في
الأداء المطلوب المستهدف
الأداء الفعلي
القصور أو العجز في الأداء
جميع ما سبق
الحاجة للتدريب على مستوى الفرد
تصميم الأداء
الأداء بالأهداف
الرقابة على الجودة
جميع ما سبق
الحاجة التدريبة على مستوى الفرد والمنظمة تحتاج إلى مجهود ودراسة
دراسة التنظيم
دراسة عمليات وانشطة الشركة
دراسة الأفراد
جميع ما سبق
اهداف التدريب وفقا لنوع ومحتوى التدريب
تغيير الاتجاهات
طويلة الأجل
رفع مهارة الأداء
دراسة الحالات
اهداف التدريب وفقا لنوع ومحتوى التدريب
تغيير الاتجاهات
تقييم المعرفة
تنمية المهارات
جميع ما سبق
اهداف التدريب وفقا لدرجة وكثافة أو مستوى التدريب
التلمذة
رفع مهارة الأداء
تنمية المهارات
أ+ب
تعريض العاملين لخفية عامة عن موضوع الدراسة أو التدريب أو المهارة الواجب اكتسابها نقصد بذلك
التلمذة
المهارة
المعرفة
لا شيء مما سبق
اهداف التدريب وفقا للمدة التي يعطيها التدريب
أهداف قصيرة الأجل
اهداف طويلة الأجل
أ+ب
التدريب العملي
تغطي احتياجات تدريبية عاجلة وسريعة في علاج مشاكل طارئة او لمواجهة احتياجات سريعة نقصد بذلك
اهداف قصيرة الأجل
طويلة الأجل
تمثيل الأدوار
دراسة الحالات
من ضمن الأساليب التدريبية في الأهداف طويلة الأجل
التدريب العملي
تمثيل الأدوار
دراسة الحالات
جميع ما سبق
من الصفات العامة التي يجب ان تتوافر في المدرب الناجح
المعرفة الكاملة بالمحتوى التدريبي
الحيوية والنشاط
القدرة على التشجيع
جميع ما سبق
القدرة على حل التعارض والنزاع المحتمل من ضمن الصفات العامة التي يجب أن تتوفر في المدرب
صح
خطا
--
--
الصفات الواجب توافرها في المدربين تختلف باختلاف الموضوعات
صح
خطا
--
--
الخطوة الأولى من خطوات تنفيذ برنامج التدريب
الجدول الزمني للبرنامج
قاعات التدريب
المتابعة اليومية
تحقيق اهداف المنظمة
متابعة تنفيذ البرنامج خطوة بخطوة وعلى مدار أيام البرنامج نقصد بذلك
المتابعة اليومية لتنفيذ برنامج التدريب
تحديد الهدف التنظيمي
تطبيق برنامج التدريب
لا شيء مما سبق
من طرق تقييم كفاءة التدريب
تحقيق اهداف المنظمة
اكتساب وتعلم خبرة جديدة
قياس الدارسين بعد التدريب
أ+ب
كويزات العضو
عدد كويزات العضو saraxsarwnh هي
63
آخر المشاركات
اسم العضو نسبة النجاح

- المنتدى لا يتبع لأي جهة بصفة رسمية
(كل ما ينشر في المنتديات لا يمثل بالضرورة رأي الإدارة و إنما يمثل رأي أصحابه )


جميع الحقوق محفوظة
منتديات التعليم عن بعد
User Alert System provided by Advanced User Tagging (Lite) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2018 DragonByte Technologies Ltd.