ينتهي : 03-10-2017
عدد مرات النقر : 91,373
عدد  مرات الظهور : 216,261,640

ينتهي : 26-09-2065
عدد مرات النقر : 74,528
عدد  مرات الظهور : 216,076,540
مركز رؤية السهم
عدد مرات النقر : 2,169
عدد  مرات الظهور : 10,832,075

عدد مرات النقر : 13,368
عدد  مرات الظهور : 63,434,977
فقط من اي متصفح في الموبايل ادخل رابط المنتدى..المنتدى متوافق مع الموبايل
عدد مرات النقر : 26,600
عدد  مرات الظهور : 133,233,578
عدد مرات النقر : 473
عدد  مرات الظهور : 3,633,935

عدد مرات النقر : 20,297
عدد  مرات الظهور : 164,199,5587
عدد مرات النقر : 783
عدد  مرات الظهور : 154,391,9138

المستوى الأول -إدارة اعمال:

كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم في التنمية البشرية يتحدث عن القائد والقيادة

بسام مقيدم
جامعي فعال
تاريخ التسجيل: Apr 2014
المشاركات: 14
الجامعة: بدون
الجنس: ذكر
  • بسام مقيدم غير متواجد حالياً
قديم 03-19-2017, 06:42
المشاركة 1
نشاط بسام مقيدم
  • التقييم: 10
  • الاعجاب :
  • مفضلتي
    افتراضي كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم في التنمية البشرية يتحدث عن القائد والقيادة
    كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم في التنمية البشرية يتحدث عن القائد والقيادة
  • كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم...
  • كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم...
  • كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم...
  • الصور المصغرة للصور المرفقة
    اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	123.jpg‏
المشاهدات:	14
الحجـــم:	25.3 كيلوبايت
الرقم:	58002  
    إضافة رد
    مواقع النشر (المفضلة)

    الكلمات الدلالية (Tags)
    ( , ) , مهم , البصرية , التنمية , الفذ , النموذج , القائد , القيادي , بناء , يتحدث , عن , في , والقيادة , كتاب

    نبذه عن مقرارات مستوى أول + تقسيم الدرجات -

    أدوات الموضوع
    انواع عرض الموضوع

    الانتقال السريع

    المواضيع المتشابهه للموضوع: كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم في التنمية البشرية يتحدث عن القائد والقيادة
    الموضوع
    [عاجل] كتاب ( بناء النموذج القيادي الفذ ) كتاب مهم في التنمية البشرية يتحدث عن القائد والقيادة
    مخلص حاتم عوده}{اصوال الفقه}
    [المستوى السابع] مادة النقد الأدبي .. لا تتهاونوا فيها ..


    - المنتدى لا يتبع لأي جهة بصفة رسمية
    (كل ما ينشر في المنتديات لا يمثل بالضرورة رأي الإدارة و إنما يمثل رأي أصحابه )